子育てと両立しながら見つけた
新しい働き方と変わらないやりがい

正確さが求められるWebサイトの舞台裏 私の主な仕事はNHKの国際サービス「NHKワールドJAPAN」のWebサイトに掲載される番組のサムネイルや放送日時、番組情報などをCMSに入力し、日々更新していくことです。チームは10名ほどのメンバーで構成されていて、それぞれが担当の業務を進めています。 この仕事で大切なのはミスなく、漏れなく、正確に情報を掲載すること。手元に届いた情報が何かの手違いで間違って届くこともあるので、常に集中して業務に取り組む必要があります。地味な作業に思えるかもしれませんが、私はコツコツと進めるこの仕事が好きで、完璧な形でサイトが更新された時には、達成感があります。 今は1歳半の娘がいて時短勤務をしていることもあり、育児休業から復帰してからは、この「正確さ」に加えて「効率」を強く意識するようになりました。残業することが難しいので、決められた時間内に1日の業務をきちんとこなさなければいけません。マルチタスクになることも多い仕事なので、自分の中でしっかりとスケジュールを組んで、優先順位をつけて取り組むことを心がけています。最近では、チーム全体で業務効率化・自動化のプロジェクトにも取り組んでいます。私もこれまでやったことのなかったExcelのマクロをAIに聞きながら組んでみたり、作業を自動化するツールを勉強したりなど、より効率良く、より正確に仕事するための取り組みを続けています。時間に制約が生まれたことで、かえって仕事の可能性が広がったかもしれませんね。

失敗を乗り越えて気付いた仕事の面白さ 入社して間もない頃、週末のページ更新で失敗をしてしまったことがあります。うまくCMSの入力ができておらず、予定通り更新されていなかったんです。いま思えばそれほど大きなミスではありませんが、当時はすごく落ち込みました。 そんな私が仕事の面白さを強く実感できたのが、入社して2年目の頃に経験した「NHKワールドJAPAN」の大規模リニューアルでした。この時、トップページに新設された「おすすめ番組」の担当の一人になりました。それまでは指示された内容を正確に更新することが主な業務でしたが、この仕事ではどの番組が視聴者に響くかを考えて自分たちで選定し、NHKの担当者の方に提案する役割を任されました。どんな番組が人気なのかをリサーチして提案する。受け身ではなく、能動的にサイトに携われたこの経験が大きな自信になりました。失敗を乗り越えて、自分の考えを形にしていくことの楽しさを知ることができた、忘れられない仕事です。

ライフステージの変化が新たな成長に 実は前職の会社が倒産してしまい、慌てて転職活動を始めたことが入社のきっかけです。前職では海外プラットフォームを利用した、オンラインストアの運営に携わっていた経験から、「インターネット」と「英語」をキーワードに仕事を探していました。そんな時に見つけたのが、「NHKワールドJAPAN」に関する求人でした。 入社当時は、何もかもが初めてで、毎日が緊張の連続。様々な番組の担当者の方とやり取りをする中で、どうすれば意図が正確に伝わるか、どうすればスムーズに仕事が進むかを試行錯誤するうちに、少しずつコミュニケーション能力が磨かれていったように思います。 入社してからの転機は、やっぱり出産と育児休業、職場復帰です。復帰直後は、「以前のように仕事できるかな、周りに迷惑をかけてしまわないかな」と仕事と育児の両立に戸惑い、チームのメンバーに迷惑をかけてしまうこともありました。でも「限られた時間で仕事しなければいけない」という状況が、私の働き方を大きく変えてくれました。どうすればもっと効率よくできるか、自動化できる部分はないか。常に改善点を探す視点が身について、業務改善や効率化に取り組めるようになったのは成長できた点かなと感じています。

誰もが働きやすい環境を自分の手で 時短勤務で働く今はチームメンバーのサポートに助けられている毎日です。子どもの急な体調不良でお休みをいただくこともあり、周りの理解や協力がなくては仕事が成り立ちません。チームのみんながいつも快くフォローしてくれるので、本当に感謝しています。だからこそ、私がもっと効率的に動くことで、チームの負担を少しでも減らしていきたい。それがいちばんの目標です。 幸いなことに、ビー・ピー・ネットには子育てをしながら働く女性社員への理解があります。産休・育休の取得はもちろん、復帰後の働き方についても柔軟に相談に乗ってもらえました。子育てから少しのあいだ離れて仕事に集中したり、同僚とランチでおしゃべりしたりする時間は、今の私にとって良いリフレッシュにもなっています。今後は仕事と子育ての経験を活かして、同じように働き続けたいと思っている人たちの力に少しでもなれたらと思っています。同僚や今後、入社する新しいメンバーに「この会社なら、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる」と思ってもらえたら嬉しいですね。